Organisationspsykologi och förändringsledning
Det som händer mellan människor på jobbet, och hur en organisation faktiskt förändras. Ledningsgrupper under ihållande press, relationerna som håller ihop en verksamhet, och vad som ger vika när belastningen ökar. Det är här resiliens slutar vara en privat angelägenhet och blir en egenskap hos en grupp och hos hur den leds. Hit hör också förändringsledning och organisationsutveckling: att veta vad som behöver förändras leder sällan av sig självt till att det sker.

Natur & Kultur
MySpeaker